Het Nederlandse Pensioenstelsel Begrijpen
Het Nederlandse pensioenstelsel is opgebouwd uit drie pijlers. De eerste pijler is de AOW (Algemene Ouderdomswet), een basispensioen dat door de overheid wordt verstrekt aan iedereen die in Nederland heeft gewoond of gewerkt. De AOW-leeftijd stijgt geleidelijk en is afhankelijk van je geboortejaar, wat betekent dat jongere generaties langer zullen moeten werken voordat ze van dit basispensioen kunnen genieten.
De tweede pijler bestaat uit het collectieve pensioen dat je via je werkgever opbouwt. Ongeveer 90% van de Nederlandse werknemers bouwt pensioen op via hun werkgever. Het is belangrijk om te begrijpen dat niet alle werkgevers dezelfde pensioenregeling aanbieden. Sommige regelingen zijn gebaseerd op het middelloon, andere op het eindloon, en steeds meer regelingen zijn beschikbare premieregelingen. Bij een overstap naar een nieuwe werkgever is het daarom essentieel om de pensioenregeling goed te bekijken.
De derde pijler betreft individuele pensioenvoorzieningen die je zelf regelt, zoals lijfrentes, banksparen of beleggingen. Deze pijler wordt steeds belangrijker, vooral voor ZZP'ers en ondernemers die geen pensioen via een werkgever opbouwen, maar ook voor werknemers die extra pensioen willen opbouwen naast hun collectieve regeling.
